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윤리경영 | 윤리강령

농업기술실용화재단의 윤리강령입니다.

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윤리강령

제 1 장 총 칙

제 1조(목적)

이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 농업기술실용화재단(이하 ‘재단’이라 한다)의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제 공함을 목적으로 한다.

제 2조(적용대상) 이 강령은 재단의 모든 임직원(계약직 포함)에 대하여 적용한다.

제 2 장 임직원의 기본윤리

제 3조(임직원의 기본윤리)

  • ①임직원은 재단인으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 가져야 한다.
  • ②임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 재단의 명예를 유지ㆍ발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
  • ③임직원은 직무를 수행함에 있어서 제 반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동하여야 한다.

제 4조(책임완수)

임직원은 재단의 경영이념과 비전을 공유하고 재단이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의적인 정신과 성실한 자세로 맡은바 책임을 다하여야 한다.

제 5조(자기계발)

임직원은 국제 화ㆍ개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력하여야 한다.

제 6조(공정한 직무수행)

  • ①임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제 반법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
  • ②임직원은 개인이나 재단의 이익을 위하여 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시나 알선ㆍ청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적ㆍ불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제 7조(이해충돌의 회피)

  • ①임직원은 직무를 수행함에 있어 재단의 이익에 상충되는 행위나 이해관계를 하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 재단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 재단의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제 8조(부당이득 수수 금지)

임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제 공하거나 직무관련자로부터 제 공받아서는 아니 된다.

제 9조(공ㆍ사의 구분)

  • ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 공ㆍ사를 명확히 구분하여야 한다.
  • ②임직원은 재단의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적외의 용도로 사용하여 재단에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
  • ③임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 접속 등 업무이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
  • ④임직원은 재단의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제 10조(임직원 상호관계)

①임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며, 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 학연ㆍ혈연ㆍ지연ㆍ성별ㆍ종교ㆍ직급 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
  • ③임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제 공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
  • ④상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며, 하급자는 상급자의 정당한 지시에는 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
  • ⑤임직원은 상호간에 성적유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제 11조(건전한 생활)

  • ①임직원은 공직자로서의 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소하고 건전한 활동을 생활화하여야 한다.
  • ②임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제 12조(투명한 정보관리)

  • ①임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득ㆍ관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록ㆍ관리하여야 한다.
  • ②임직원은 직무와 관련하여 취득한 정보에 대해 사전 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
  • ③임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 아니한다.
  • ④재단은 관련법령과 규정에 따라 재단의 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제 3 장 고객에 대한 윤리

제 13조(고객존중)

임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선의 기준으로 삼는다.

제 14조(고객만족)

  • ①임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제 공하기 위해 노력 한다.
  • ②임직원은 고객의 의견과 제 안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제 15조(고객의 이익보호)

  • ①임직원은 고객의 자산이나, 영업비밀, 기타 정보 등을 재단의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익이 침해되지 않도록 한다.
  • ②임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 신속하고 정확하게 제 공한다.

제 4 장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리

제 16조(거래법규 준수)

임직원은 모든 사업 및 업무활동을 함에 있어서 제 반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.

제 17조(자유경쟁 추구)

임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정당한 선의의 경쟁을 추구한다.

제 18조(공정한 거래)

  • ①임직원은 재단이 시행하는 공사ㆍ용역ㆍ물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
  • ②임직원은 모든 거래를 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
  • ③임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
  • ④임직원은 모든 거래시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제 5 장 임직원에 대한 윤리

제 19조(임직원 존중)

재단은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적ㆍ정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제 20조(공정한 대우)

재단은 교육 및 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ종교ㆍ출신지역ㆍ신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제 21조(인재육성 및 창의성 촉진)

재단은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제 안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제 22조(삶의 질 향상)

  • ①재단은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제 도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  • ②재단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발ㆍ실행한다.

제 6 장 국가와 사회에 대한 윤리

제 23조(국가와 사회발전에 기여)

  • ①임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통한 건실한 공공기관으로의 성장ㆍ발전으로 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.
  • ②임직원은 지역사회의 일원으로서 사회의 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허하게 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다하여야 한다.
  • ③재단은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고, 지역사회의 문화적ㆍ경제 적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제 24조(부당한 정치활동 금지)

  • ①재단 및 임직원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당ㆍ정치인ㆍ선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제 공하지 않는다.
  • ②재단은 임직원 개개인의 정치적 견해를 존중하여야 한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 재단의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제 25조(안전 및 위험예방)

임직원은 안전에 관한 제 반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제 26조(환경보호)

임직원은 환경문제 의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제 27조(노사화합)

임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제 28조(국제 경영규범 준수)

임직원은 국제 거래에 있어서 국제 상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제 적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제 발전에 공헌하여야 한다.

제 7 장 보 칙

제 29조(준수의무와 책임)

  • ①모든 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
  • ②이사장과 임원, 부서장은 소속직원의 강령준수 여부를 관리ㆍ감독할 책임이 있다.

제 30조(포상 및 징계)

  • ①이사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
  • ②이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  • ③구체적인 징계대상 위반행위에 대한 종류, 절차, 효력 등은 임직원 행동강령과 인사규정에서 정하는 바에 따른다.

제 31조(윤리경영위원회의 설치)

  • ①이사장은 윤리경영의 원활한 추진과 조기 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
  • ② 윤리경영위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
    • 1. 윤리경영 추진전략 및 주요과제 의 심의 및 의결
    • 2. 윤리경영지원을 위한 관련규정의 제 정 및 개정
    • 3. 윤리경영 실태 및 평가에 관한 사항?
    • 4. 기타 윤리경영의 실천을 위해 위원회가 필요하다고 인정한 사항 등
  • ③ 윤리경영위회의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항은 이사장이 별도로 정할 수 있다.

제 32조(강령의 운영)

  • ①이사장은 재단의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완ㆍ발전ㆍ운영하여야 한다.
  • ②이사장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부 사항은 임직원 행동강령에서 별도로 정한다.

부 칙

  • ①(시행일) 이 강령은 2011. 1. 1.부터 시행한다.

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